Todos los sectores se reciclan poco a poco con novedades. En el \u00e1rea de recursos humanos no pod\u00eda ser menos. Esto es lo nuevo que est\u00e1 por venir:<\/p>\n\n\n\n
Una de las principales tendencias que veremos en cuanto a procesos de selecci\u00f3n para el a\u00f1o que viene, es el Inbound Recruiting<\/strong>. En \u00e9l se utilizan estrategias del marketing digital para conseguir grupos muy concretos de candidatos; personas que compartan la misma filosof\u00eda, para conectar y trabajar mejor.<\/p>\n\n\n\n Otra de las tendencias que vienen pisando fuerte es Social Recruiting<\/strong>. Consiste en apostar por las redes para encontrar al candidato ideal; puede realizarse en plataformas como Facebook, Twitter o LinkedIn, entre otras. Es una manera m\u00e1s de poder llegar a perfiles interesantes y establecer una relaci\u00f3n con ellos. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n est\u00e1 la inteligencia artificial<\/strong>, que llegar\u00e1 al sector del reclutamiento. \u00bfSabes de qu\u00e9 forma? Por ejemplo, se podr\u00eda realizar una entrevista a trav\u00e9s de un chat, realizado por un chatbot. Una experiencia diferente y original para el usuario, lo que podr\u00eda agilizar los procesos de selecci\u00f3n en un primer cribado.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s novedades veremos o qu\u00e9 funciones llegar\u00e1n con m\u00e1s fuerza? Est\u00e1 tambi\u00e9n la Gesti\u00f3n de Relaciones con los Candidatos (CRM)<\/strong>. Se trata de un modelo estrat\u00e9gico para conocer y mejorar la interacci\u00f3n con los candidatos<\/p>\n\n\n\n Se empieza a hablar de la gamificaci\u00f3n <\/strong>y a medida que pasen los a\u00f1os veremos que va entrando con m\u00e1s fuerza. Se trata de usar los juegos para encontrar a los mejores candidatos. Es una t\u00e9cnica que tiene muchos beneficios y es una tendencia top en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal actuales. M\u00e1s en 2021.<\/p>\n\n\n\n Estamos en unos tiempos donde importa mucho la conexi\u00f3n, la filosof\u00eda, etc. Es por ello que las marcas deben mostrar a los candidatos las ventajas que tienen al formar parte de ellas. La clave est\u00e1 en conseguir generar un sentimiento de pertenencia<\/strong>, para que el empleado sienta como que la empresa es parte suya.<\/p>\n\n\n\n La tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando la manera en la que hacemos las cosas. Como se dice cada vez m\u00e1s, \u201ctoca actualizarse o morir<\/em>\u201d. Es el momento de reciclarse, de aprender cosas nuevas, de estar al tanto de las tendencias si te dedicas a reclutar personal.<\/strong> Porque estas nuevas t\u00e9cnicas ofrecen muchas m\u00e1s ventajas a las empresas.<\/p>\n\n\n\n Vivimos en unos tiempos en los que no solo los candidatos buscan a las empresas, sino que tambi\u00e9n son las empresas las que buscan a los mejores candidatos<\/strong>. Por lo que, es importante tener un buen perfil social y utilizar redes como LinkedIn para no cerrar puertas y abrirse un camino hacia alcanzar nuevas oportunidades. <\/p>\n\n\n\n Son estrategias de reclutamiento personalizadas para encontrar el candidato ideal. Espero que te sirvan y te ayuden a encontrar el mayor talento para tu empresa. \u00a1Aseg\u00farate de contar con un t\u00e9cnico de selecci\u00f3n experto<\/strong>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos los sectores se reciclan poco a poco con novedades. En el \u00e1rea de recursos humanos no pod\u00eda ser menos. … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":150,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[28,37,36],"class_list":["post-108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento-externo-legal","tag-reclutamiento-externo-seguro-y-legal","tag-tendencias-reclutamiento-2021-mexico"],"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 adoptar estas tendencias?<\/h3>\n\n\n\n