{"id":110,"date":"2021-01-13T18:49:45","date_gmt":"2021-01-13T18:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/?p=110"},"modified":"2021-06-08T17:11:53","modified_gmt":"2021-06-08T17:11:53","slug":"normas-legales-para-la-contratacion-de-personal-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/normas-legales-para-la-contratacion-de-personal-mexico\/","title":{"rendered":"Normas legales para  la contrataci\u00f3n de personal M\u00e9xico 2021"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"281\" src=\"https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Normas-legales-para-la-contratacion-de-personal-Mexico-1-1024x281.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-144\" srcset=\"https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Normas-legales-para-la-contratacion-de-personal-Mexico-1-1024x281.jpg 1024w, https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Normas-legales-para-la-contratacion-de-personal-Mexico-1-300x82.jpg 300w, https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Normas-legales-para-la-contratacion-de-personal-Mexico-1-768x211.jpg 768w, https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Normas-legales-para-la-contratacion-de-personal-Mexico-1-1536x422.jpg 1536w, https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Normas-legales-para-la-contratacion-de-personal-Mexico-1.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n de personal es una tarea que conlleva tiempo y esfuerzo, por tales razones es necesario que las empresas hagan \u00e9nfasis en las normas que establecen las leyes laborales, tributarias y de seguridad social.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>La normatividad legal, que exigen las autoridades en materia de contrataci\u00f3n laboral debe ser cumplida en su totalidad para que la empresa est\u00e9 dentro del marco de ley evitando con ello multas y otorgando a los trabajadores los derechos que les corresponden.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualesquiera que sea giro de la empresa, el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal requieren de una planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica por parte de los encargados de Recursos Humanos. Entre los servicios que la empresa de reclutamiento externo debe ofrecer se encuentran : definir el tipo de contrato a utilizar, las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n adecuadas, las obligaciones y responsabilidades de las partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las mas grandes ventajas de un proceso de contrataci\u00f3n bajo normas legales, ahorra tiempo, recursos al realizar una correcta contrataci\u00f3n sobre la plantilla de personal o la posici\u00f3n requerida. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La contrataci\u00f3n legal est\u00e1 normada bajo las siguientes leyes en M\u00e9xico.<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta ley  rige las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores, establece la existencia de un contrato y de la relaci\u00f3n laboral entre la persona que presta un servicio personal y el que lo recibe. <\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma esta Ley protege las garant\u00edas individuales  y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina pol\u00edtica o condici\u00f3n social<br><br>Dentro de esta ley se establece el contrato como un instrumento que constituye una necesidad de car\u00e1cter administrativo, tanto para el trabajador como para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el trabajador representa un documento que le otorga  <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/conampros\/acciones-y-programas\/derechos-laborales-de-los-trabajadores\">derechos laborales<\/a> y otorga claridad en: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sus obligaciones espec\u00edficas en la relacion laboral&nbsp;entre patr\u00f3n y empleado<\/li><li>Horas de entrada y salida.<\/li><li>Lugar y momento donde se inicia la jornada.<\/li><li>D\u00edas y lugares de pago.<\/li><li>Normas para prevenir los riesgos de trabajo.<\/li><li>Permisos y licencias.<\/li><li>Medidas disciplinarias y su forma de aplicaci\u00f3n.<\/li><li>Los beneficios que recibe por su trabajo: salario, descansos, vacaciones, prestaciones de ley y adicionales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Para la empresa u organizaci\u00f3n que contrata<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Facilita exigir al colaborador el cumplimiento de sus obligaciones.<\/li><li>En caso de surgir alguna diferencia permitir\u00e1 resolverla de manera segura y equitativa para ambas partes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Los contratos pueden ser:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Por tiempo indeterminado<\/strong>. <\/li><li><strong>Por tiempo determinado<\/strong>.<\/li><li><strong>Por proyecto<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Normas de seguridad social<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ley del Seguro Social<\/strong>, bajo los esquemas que marca la organizaci\u00f3n est\u00e1 obligada a dar de alta a los trabajadores en la seguridad social, con car\u00e1cter previo al inicio de su relaci\u00f3n laboral, por cuestiones de seguridad, y a registrar los contratos que se suscriban en los diez d\u00edas siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 seguros ampara la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Riesgos de trabajo (accidente o enfermedad de trabajo);<\/li><li>Enfermedades y maternidad; (atenci\u00f3n m\u00e9dica y pago de incapacidades);<\/li><li>Invalidez (enfermedad general que le impida laboral);<\/li><li>&nbsp;Vida (muerte del asegurado);<\/li><li>Retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez (pensi\u00f3n por edad y a\u00f1os cotizados); y<\/li><li>Guarder\u00edas y prestaciones sociales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n establece las obligaciones de los patrones referentes a su registro e inscripci\u00f3n de los trabajadores al IMSS, informaci\u00f3n de sus altas y bajas, modificaciones de salario conforme a las disposiciones de la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/leyes\/LSS.pdf\">Ley del Seguro Social<\/a>&nbsp;y sus reglamentos.<\/p>\n\n\n\n<p> Sin olvidar por supuesto <strong><a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/86_010519.pdf\">LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ley del Impuesto Sobre la Renta<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aplicar el  impuesto sobre la renta a sus trabajadores y entregarlas al Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) mensualmente, en el momento de declarar y pagar sus impuestos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para concluir, es importante recordar la importancia de trabajar con empresas que cumplan los ordenamientos legales  para la contrataci\u00f3n de personal, de de no hacerlo la empresa se har\u00e1 acreedora  a fuertes sanciones establecidas por estas leyes mexicanas. Evita riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p> <a href=\"https:\/\/hro.com.mx\/contacto\">Cont\u00e1ctanos <\/a><strong>para brindarte un servicio de reclutamiento externo bajo normas legales <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9janos tus valiosos comentarios y comparte esta informaci\u00f3n  si te es \u00fatil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de personal es una tarea que conlleva tiempo y esfuerzo, por tales razones es necesario que las empresas &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":142,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[26,27,29,28],"class_list":["post-110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-contratacion-legal","tag-contratacion-legal-mexico","tag-normativa-laboral-mexico","tag-reclutamiento-externo-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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