{"id":166,"date":"2021-06-10T21:17:08","date_gmt":"2021-06-10T21:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/?p=166"},"modified":"2021-06-24T19:58:00","modified_gmt":"2021-06-24T19:58:00","slug":"cual-es-la-diferencia-entre-el-outsourcing-y-los-servicios-especializados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hroperations.com.mx\/blog\/cual-es-la-diferencia-entre-el-outsourcing-y-los-servicios-especializados\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1l es la diferencia entre el OUTSOURCING y los Servicios Especializados"},"content":{"rendered":"\n

En abril del 2021 entr\u00f3 en vigor  la nueva regulaci\u00f3n del Outsourcing, el conocido esquema de subcontrataci\u00f3n laboral. Dentro de esta reforma s\u00f3lo se permitir\u00e1n dos modalidades de tercerizaci\u00f3n laboral: servicios especializados y agencias de colocaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Decreto contiene los cambios hechos a siete leyes: Ley Federal del Trabajo; Ley del Seguro Social; Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n; Ley del Impuesto sobre la Renta; Ley del Impuesto al Valor Agregado, y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B) del Art\u00edculo 123 Constitucional. ( El financiero)<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico debido a la complejidad de las distintas operaciones que se llevan a cabo en un gran n\u00famero de industrias, aproximadamente el 90% de las empresas en M\u00e9xico cuentan o han contado en alg\u00fan momento con alg\u00fan esquema de Outsourcing.<\/p>\n\n\n\n

Si su empresa actualmente cuenta con alg\u00fan servicio de Outsourcing es de suma importancia que distinga si los servicios que recibe por parte un tercero son relativos a la subcontrataci\u00f3n laboral o corresponden a la prestaci\u00f3n de un servicio especializado, es decir, que no formen parte de la actividad econ\u00f3mica de su empresa (empresa contratante).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Outsourcing o la Subcontrataci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n

La subcontrataci\u00f3n laboral u Outsourcing es la subcontrataci\u00f3n de terceros para hacerse cargo de ciertas actividades complementarias a la actividad principal.<\/p>\n\n\n\n

Es el proceso mediante el cual una empresa externaliza una parte de su actividad, es decir, contrata a una empresa externa para gestionar una parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Servicios Especializados en M\u00e9xico<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de servicios especializados?<\/p>\n\n\n\n

Las empresas de<\/strong> Servicios Especializados<\/strong> brindan servicios a otras compa\u00f1\u00edas para el desempe\u00f1o o desarrollo de ciertas funciones que no hacen parte de sus actividades principales o core bussiness, ya sea dentro o fuera de la empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, una empresa puede ceder determinados recursos y procesos de tareas a otra empresa externa especializada, para realizar trabajos o proyectos propios de su sector, a trav\u00e9s de estos servicios se busca delegar procesos para el negocio en un proveedor especializados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reforma consiste en regular el outsourcing, ya que proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal, pero permite la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante.<\/strong><\/p>El financiero<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n


Algunas de las \u00e1reas que las empresas eligen subcontratar son:<\/p>\n\n\n\n