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El servicio de Headhunter se refiere a una búsqueda especializada de candidatos calificados y que se encuentran activos en el mercado laboral. Por lo regular se utiliza para posiciones clave, especializadas o directivos, alta gerencia. Esto se puede obtener a través de un buen networking, contactos en diversos sectores o industrias, además de herramientas digitales, para obtener resultados también a través de mapeos e investigaciones del mercado actualizado.

Los procesos de un Headhunter por lo regular son confidenciales y se valen de diversas técnicas para analizar profundamente la industria, buscando atraer a los candidatos de acuerdo con sus perfiles. El Headhunter se va a caracterizar por su especialidad para obtener buenos resultados con posiciones que son de un alto grado de dificultad. El servicio de Headhunter brindará la posibilidad de garantizar una correcta negociación con el candidato, su salario, el plan de compensaciones y su desarrollo profesional.

En resumen, el servicio de Headhunter engloba una búsqueda directa y estratégica, a través de una metodología especializada, con base en una excelente red de contactos y proceso de investigación detallados, con el fin de obtener los mejores perfiles.

El Servicio Especializado actualmente funciona como una estrategia de negocios para las empresas, y es de suma importancia que cumplan con los parámetros legales, puesto que, de no ser así supone en riesgo ante la ley, tanto de la plantilla laboral, como de la empresa misma.

Por lo regula, las empresas que ofrecen un servicio que no está dentro del marco legal, incumplen con los requerimientos tanto del SAT como del IMSS, contratando a los colaboradores en un esquema ‘mixto’ con una mezcla en cuanto a salario y prestaciones se refiere, pero utilizando instrumentos que no cumplen con la LFT. Este tipo de empresas, prometen flexibilidad laboral y costos más bajos, competitivamente hablando, pero representan un alto riesgo para las compañías que contratan este tipo de servicios.

En México, actualmente se considera el Servicio Especializado, como el único servicio dentro del marco de la ley, que permite obtener los servicio de personal tercerizado, con el fin de ordenar y eficientizar procesos administrativos, fiscales y de retención de tus recursos, permitiendo así a las compañías que los adquieren, poder enfocarse en las principales actividades de su negocio, con transparencia fiscal ante todo, y respetando las prestaciones, previsión social y gastos en general de los empleados que se consideran prestadores de servicio, para el cliente.

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El servicio de Reclutamiento IT busca cubrir las necesidades actuales en el mercado de la industria de la Tecnología. Esto refiere una serie de aptitudes que se deben tener en cuenta, para poder obtener resultados satisfactorios.

Se debe de conocer ampliamente el mercado, las herramientas, el tipo de software, plataformas, sistemas, hardware, entre otros, para poder hablar el mismo idioma de los candidatos para este tipo de perfiles, ya que dependiendo del lenguaje y el entorno en el que se desarrollen, pueden llegar a ser muy abstractos o con variaciones diversas en cuanto a su aplicación y el perfil mismo.

Debido a la inmensa demanda que actualmente se tiene de Reclutamiento IT, por el constante crecimiento y dinamismo del mercado tecnológico, la competencia es tremenda, por lo que se debe de ser muy tenaz para encontrar y mantener el contacto de los candidatos que cumplan los perfiles.

Lo mas importante en el Reclutamiento IT es poder lograr un amplio entendimiento de cada tecnología y aplicar su desarrollo para cada posición, a través de una red ágil y en constante transformación.

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