Actualmente las necesidades de permanecer en el mundo digital ha obligado a muchas empresas a buscar caminos para mantener sus negocios moviéndose a través de opciones como: sitios web, landing pages, software en la nube y aplicaciones móviles.
Es así que que con el crecimiento o actualización de una empresa, alguien tiene que contratar programadores para que el equipo de tecnología, los cuales serán responsables los haga mejoras al producto, mejore la infraestructura de software, o desarrolle nuevos productos.
pero ¿ qué puedo hacer si no cuento con un departamento de recursos humanos especializado en talento IT?
El principal problema de no contar con prontitud con los developers es el atraso en proyectos importantes para tu empresa y puedes perder oportunidades de negocio, permitiendo a tus competidores tomar ventaja.
En estos caso una de las mejores opciones es contratar a reclutadores TI que lleven a cabo esta tarea con prontitud y exactitud. En HR Operations somos especialistas en un gran número de posiciones en it por lo que ahondaremos en este articulo para informarte sobre que necesitas para encontrar en talento tecnológico.
1. Agencias de reclutamiento o reclutadores TI
Un especialista en reclutamiento tecnológico se hará responsable de buscar candidatos que cumplan con los requerimientos de tu vacante, otorgándote además una asesoría para definir con puntualidad cuales son las habilidades que necesita cumplir la persona idónea para el empleo. Con su conocimiento en tecnologías, lenguajes de programación y frameworks pueden traerte buenos candidatos para que trabajen en tu empresa.
Con esta opción, tú decides que tanto formas parte del proceso de reclutamiento. Puedes estar presente en todos los pasos de selección del candidato o puedes solo hacer la entrevistas finales para escoger a la persona indicada.
2. Hazlo tu mismo
Lo que puedes hacer es ingresar a plataformas laborales a través de las cuales puedes contactar con personas que cuenten con las habilidades que buscas para tu empresa o proyecto.
A través de esta opción tu serás la persona encargada de escribir y publicar la vacante en todos los portales de empleo y redes sociales. Además tendrás que entrevistar al candidato para conocer qué lenguajes de programación y frameworks ha utilizado en sus antiguos trabajos. Por lo que tendrás que conocer las tecnologías que requiere el perfil y para qué sirve cada uno de ellas.
Suena fácil, pero para lograrlo tienes que encontrar al candidato ideal que tenga las habilidades necesarias como fue mencionado anteriormente y convencerlo de que tu empresa es una gran opción y ambiente laboral seguro.
La contratación de un programador para una pyme
Si te gustaría contar con un un servicio para encontrar talento It/ programadores contáctanos Tel:+52 55 8117 8300 , e-mail: ventas@hroperations.com.mx