Los desafíos que imponen el mercado laboral han presentado un cambio considerable a través de la pandemia , ¿ que significa esto para los profesionales de tecnología?
Un reciente informe de empleo del Foro Económico Mundial describe “una doble disrupción para los trabajadores el año pasado 2020, en la que una paralización mundial y la contracción económica se combinaron con la transformación del lugar de trabajo, impulsada por la adopción acelerada de tecnología para dar lugar al trabajo remoto como normalidad en expansión”.
Por poner un ejemplo en los Estados Unidos desde tiempo atrás ha manejado su su ciclo de contratación gestionado de forma remota, incluida la incorporación, en todos los niveles.
¿Cuál es la tendencia salarial para 2022?
Para 2022 y durante el resto del 2021, se espera que los cargos ligados a las áreas de Tecnología mantengan una importante demanda, especialmente considerando que será un mercado cada vez más activo.
¿Qué modalidad de trabajo tendrá mayor protagonismo?
En el ámbito de la tecnología se ha logrado apreciar un incremento en la demanda de empleos temporales o transitorios, mostrando además un mayor crecimiento en el trabajo remoto. Es así que cada día será mas frecuente las empresas que opten por contratar este tipo de servicios.
Basándonos en lo anterior a continuación, compartimos las tendencias que vienen cambiando en la contratación de profesionales en TI, y qué oportunidades pueden ofrecer estos cambios rápidos a los profesionales de TI.
Inclusividad
Para crear una fuerza laboral más diversa, los reclutadores deben contratar empleados reduciendo y eliminando los prejuicios inconscientes del proceso de contratación
“La inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación, e intentando que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos. La participación de las personas con discapacidad en los procesos económicos y productivos se convierte en un aspecto prioritario de la acción encaminada a la búsqueda de la igualdad de oportunidades. (OIT, 2002).
Reclutamiento remoto
Con el predominio de nuevos medios virtuales de divulgación y toma de contacto en los procesos de reclutamiento, se han extendido a las ferias virtuales de empleo las cuales se encuentran abriendo nuevas puertas para quienes buscan una posición, ya que las empresas han ampliado sus necesidades de contratación a través de las fronteras estatales y ya no dependen de las ferias en persona
Se cree que el reclutamiento virtual llegó para quedarse y durará más allá de la pandemia. De igual forma la tendencia continuará incluso cuando las empresas comiencen a dejar que sus empleados trabajen en la oficina debido a la conveniencia y el costo.
Ventajas del Home Office
El 63 por ciento de las compañías consideran continuar con este formato una vez que pase la contingencia e incluso, el 40 por ciento de las empresas estima que la mitad de su plantilla se mantendrá en tal modalidad.