Somos expertos en Atracción de Talento y Head Hunting
HRO es una empresa de consultoría de atracción de talento que ofrece servicios de clase mundial. Somos líderes en la búsqueda de ejecutivos y posiciones IT para posiciones estratégicas. Nuestro modelo de negocio único, la alta calidad de nuestros head hunters y nuestro profundo conocimiento del mercado nos permite ofrecer a nuestros clientes soluciones a medida.
¿ Cuales son la ventajas de contar con el apoyo de una agencia especializada en TI?
Para una empresa descubrir que la última contratación para el departamento de IT no ha funcionado puede ser algo frustrante, sobre todo si no se trata de la primera vez. Un proceso de reclutamiento implica una inversión de tiempo y recursos que en diversas ocasiones son poco viables para la organización. Afortunadamente, la posibilidad de externalizar el staffing de TI representa una gran oportunidad para delegar este proceso en manos de especialistas que podrán guiarlo a través de este proceso.
Por otro lado, las compañías en ocasiones se encuentran con problemas para reclutar a los candidatos idóneos para su área de tecnología ya sea por desconocimiento del mercado o por falta de cartera de candidatos .Es debido a ello que el staffing de TI surge como una alternativa que ofrece varias ventajas entre las que destacan : encontrar colaboradores permanentes y temporales , especialistas con años de experiencia entre otros.
Ahorro de tiempo y rapidez en la contratación
Al contar con el apoyo de profesionales, los días para encontrar al candidato correcto se reducen considerablemente a solo unos cuantos. El servicio ofrece una búsqueda activa y precisa de los prospectos y las entrevistas posteriores al primer contacto. Una agencia staffing de TI como HRO revisa los antecedentes del candidato y charla con él antes de presentarlo a sus clientes.
Con la alta demanda de perfiles tecnológicos en le mercado el reclutamiento puede tomar demasiado tiempo, pues los candidatos cuentan con opciones de las cuales elegirían al mejor postor. Por esta razón, llenar las vacantes solicitadas es mas difícil. Por otro lado, cuando nos referimos a perfiles tecnológicos (TI) , el reto se vuelve aun mayor al ser las habilidades de cada perfil especificas sumando la experiencia necesaria para cubrir los requisitos de la vacante solicitada.
Bajo riesgo de contratar al candidato equivocado
Si bien es correcto mencionar que el riesgo de contratar a alguien incorrectamente se encuentra latente debido a un diverso número de factores. Una agencia de staffing proporciona al candidato perfecto para un trabajo, y si no es el correcto, existe la posibilidad de volver a buscar a otro según lo acordado con la agencia. ¿ Cual es el beneficio? en primer lugar evitar que el cliente obtenga resultados evitando con ello perdida de dinero y tiempo.
Estrategias de contratación
En diversas ocasiones puede ser complicado elegir cual será la mejor forma de contratación , para responder a esta necesidad la agencia de staffing TI puede proporcionar diversas formas entre las que se encuentran : contratación por proyecto o permanente, temporal
Acceso a una cartera de candidatos
Uno de los más grandes beneficios del staffing de TI es el acceso a diversos candidatos, ya que la agencia cuenta con una cartera amplia de los mismos. Los reclutadores de la agencia trabajan todo el tiempo para expandir su red.