Todos los sectores se reciclan poco a poco con novedades. En el área de recursos humanos no podía ser menos. Esto es lo nuevo que está por venir:
Una de las principales tendencias que veremos en cuanto a procesos de selección para el año que viene, es el Inbound Recruiting. En él se utilizan estrategias del marketing digital para conseguir grupos muy concretos de candidatos; personas que compartan la misma filosofía, para conectar y trabajar mejor.
Otra de las tendencias que vienen pisando fuerte es Social Recruiting. Consiste en apostar por las redes para encontrar al candidato ideal; puede realizarse en plataformas como Facebook, Twitter o LinkedIn, entre otras. Es una manera más de poder llegar a perfiles interesantes y establecer una relación con ellos.
También está la inteligencia artificial, que llegará al sector del reclutamiento. ¿Sabes de qué forma? Por ejemplo, se podría realizar una entrevista a través de un chat, realizado por un chatbot. Una experiencia diferente y original para el usuario, lo que podría agilizar los procesos de selección en un primer cribado.
¿Qué más novedades veremos o qué funciones llegarán con más fuerza? Está también la Gestión de Relaciones con los Candidatos (CRM). Se trata de un modelo estratégico para conocer y mejorar la interacción con los candidatos
Se empieza a hablar de la gamificación y a medida que pasen los años veremos que va entrando con más fuerza. Se trata de usar los juegos para encontrar a los mejores candidatos. Es una técnica que tiene muchos beneficios y es una tendencia top en los procesos de reclutamiento y selección de personal actuales. Más en 2021.
Estamos en unos tiempos donde importa mucho la conexión, la filosofía, etc. Es por ello que las marcas deben mostrar a los candidatos las ventajas que tienen al formar parte de ellas. La clave está en conseguir generar un sentimiento de pertenencia, para que el empleado sienta como que la empresa es parte suya.
¿Por qué adoptar estas tendencias?
La tecnología está cambiando la manera en la que hacemos las cosas. Como se dice cada vez más, “toca actualizarse o morir”. Es el momento de reciclarse, de aprender cosas nuevas, de estar al tanto de las tendencias si te dedicas a reclutar personal. Porque estas nuevas técnicas ofrecen muchas más ventajas a las empresas.
Vivimos en unos tiempos en los que no solo los candidatos buscan a las empresas, sino que también son las empresas las que buscan a los mejores candidatos. Por lo que, es importante tener un buen perfil social y utilizar redes como LinkedIn para no cerrar puertas y abrirse un camino hacia alcanzar nuevas oportunidades.
Son estrategias de reclutamiento personalizadas para encontrar el candidato ideal. Espero que te sirvan y te ayuden a encontrar el mayor talento para tu empresa. ¡Asegúrate de contar con un técnico de selección experto!